Gemeinsam erfolgreich

Unsere Geschichte verbindet uns seit 1919 fest mit der Region und den Menschen südöstlich von München. Viele Mitarbeiter identifizieren sich mit Kathrein, manche sind schon seit Jahrzehnten bei uns beschäftigt. Sie machen unser Netzwerk lebendig, sie perfektionieren unsere Ideen und realisieren hervorragende Qualität.

Wir fördern die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter

Wir schätzen die Menschen in unserem Unternehmen und es ist unser Ziel, mit ihnen eine langjährige und faire Partnerschaft zu pflegen. Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Beschäftigten sind uns ebenso wichtig wie ihre Leistungsbereitschaft. Wer bei Kathrein arbeitet, profitiert von einem verantwortungsvollen Arbeitgeber.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Kathrein zeichnet sich durch eine familienfreundliche Unternehmenskultur aus. Wir haben den Anspruch, die verschiedenen Lebensfelder wo immer möglich in Einklang zu bringen und so die Leistungsfähigkeit und die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu steigern.

Weil uns wichtig ist, dass unsere Teams stets auf dem neuesten Wissensstand sind, fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch exzellente Fort- und Weiterbildungsprogramme. Auch wenn die Herausforderungen im weltweiten Wettbewerb zunehmen, begrenzen wir überlange Arbeitszeiten auf das notwendige Minimum.

High Potentials sollen ihren Weg in unser Unternehmen so leicht wie möglich finden: Um gute Köpfe langfristig für Kathrein zu begeistern, bilden wir Jahr für Jahr Azubis aus und geben ihnen wertvolles Know-how mit auf ihren Lebensweg. Um weiteres Potenzial zu heben, pflegen wir langjährige Partnerschaften mit Fachhochschulen und technischen Universitäten. Duale Studiengänge, Arbeitsplätze für Werksstudenten und Schülerpraktika machen den Einstieg in Kathrein-Karrieren attraktiv.

Wir achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter

Zur idealen Umsetzung des Arbeitsschutzes arbeitet unser betriebliches Gesundheitsmanagement eng mit der Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zusammen. Ob es um die Verbesserung der Arbeitsplatzergonomie oder um Anti-Stress-Strategien geht – wir bieten unseren Mitarbeitern über KIM („Kathrein in Motion“) Rat und praktische Hilfe bei gesundheitlichen Problemen und bei großen und kleinen Sorgen. Außerdem bietet KIM bunte Abwechslung. Das Programm verbindet Gesundheit mit Freizeitspaß und sorgt ganz nebenbei für Ausgleich zur Arbeit. Es gibt zum Beispiel Gesundheits-Workshops, Laufevents, Obsttage, Rückenkurse und den Kathrein-Ski-Cup.

Wir unterstützen den Austausch mit anderen Firmen

Bei Kathrein schauen wir über den Tellerrand hinaus: Die Innovation Creativity Alliance Rosenheim ist ein Zusammenschluss der Firmen Kathrein, Schattdecor und Marc O’Polo. Durch diese Initiative wollen die drei Unternehmen den kreativen Austausch fördern, gemeinsame Ressourcen nutzen und so ihre Innovationskraft sowie Zukunftsfähigkeit am Standort Rosenheim stärken. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich fachlich und persönlich weiterentwickeln: Ihnen stehen unternehmensübergreifende Angebote wie Sprach- und Sportkurse sowie Vorträge und Workshops offen. Zusätzlich findet ein intensiver Erfahrungs- und Wissenstransfer auf Abteilungsebene statt. „Wir freuen uns, dem Verbund ICA Rosenheim anzugehören und unseren Teil dazu beizutragen, den Wirtschaftsstandort Rosenheim noch attraktiver zu machen. Vom Austausch der Unternehmen profitieren sowohl unsere aktuellen wie auch unsere zukünftigen Mitarbeiter“, so Anton Kathrein, CEO der Kathrein-Gruppe.

Wir ehren unsere langjährigen Firmenmitglieder

Bei Kathrein sind wir stolz darauf, jedes Jahr Mitarbeiter für ihre 10-, 25- oder gar 40-jährige Unternehmenszugehörigkeit zu ehren. Damit würdigen wir langjährige Firmentreue. Denn sie ist zum einen Zeugnis für stabile, persönliche Bindungen. Auf der anderen Seite profitiert Kathrein optimal von langjährigen Mitarbeitern. Sie sind die Garantie für Kompetenz, die in den eigenen Reihen gewachsen ist.